“零工”开启工作新时代(2)

近日，国家发改委办公厅、中央网信办秘书局和工业和信息化部办公厅联合印发《关于做好引导和规范共享经济健康良性发展有关工作的通知》，据这份通知显示，2017年中国共享经济市场交易额约4.9万亿元，比上年增长47.2%。2017年中国参与共享经济活动的人数超过7亿人，比上年增加1亿人左右。其中，共享经济..企业员工数约716万人，比上年增加131万人，占当年城镇新增就业人数的9.7%，这意味着城镇每100个新增就业人员中，就有约10人是共享经济企业新雇用员工。此外，国家信息中心分享经济研究中心预计，未来5年中国共享经济仍有望保持年均30%以上的高速增长。农业、教育、医疗、养老等领域均有可能成为共享经济的新“风口”。

随着共享经济的发展，数字经济..正以燎原之势在经济领域占领一席之地，新的工作机会已然形成。很多专家表示，全职人员利用碎片化时间“打零工”的现象其实早已存在，但从未像最近这几年发生了如此大的增势。这不但是个人价值全面实现的重要途径，还是促进社会就业的一种重要补充。

模式创新的重要体现

其实，除了与共享经济的崛起密切相关，“零工经济”的发展更与现代社会的企业发展方向有千丝万缕的关系。在当今时代，越来越多的企业开始朝着多元化发展，不断延伸产业链，并且模糊了企业的边界，企业需要越来越多的外来员工补充，从而降低人力成本，实现价值最大化。譬如，某些公司开展的业务往往需要选择购买服务的方式来完成。这时候，选择外包公司或者网络..雇佣有相关业务能力的临时工，更符合公司的利益。这就改变了传统的雇佣模式，有利于员工个性的发挥。

此外，个人价值观念的变化也促使“零工”现象的出现。根据统计显示，在中国，越来越多的人开始选择当自由职业者，而各种共享经济的发展更是增强了人才的流动性。“互联网+”为这些人提供了实现个人价值的..，无论是有没有一份稳定的工作，现如今利用剩余时间发挥个人才干的机会更多，选择余地更大。

有专家表示，“零工经济”最重要的特点应该是个体优势的有效开发，在一个个人能充分发挥自己的特长和资源的社会，个人价值的实现能够与社会价值的提升并行不悖。以往那种以解决“生存压力”为主要目的的“打零工”，不再是“互联网+”社会的“零工经济”主流。由此可见，“零工经济”更应该是提供各种行业性知识和特殊技能，从而满足雇主更高级需求的一种新型s雇佣模式。

“零工经济”是互联网时代模式创新的重要体现。从原来普遍存在的“企业+员工”的雇佣合同制度向着“..+个人”的交易模式转变，同时促使了相关工资结算方式的变化。据记者观察，在“零工经济”大规模发展的当下，不少互联网公司都推出了相应的线上APP，有些..主推短期的..，还有些..针对各种人群如刚毕业的大学生、普通白领、家庭主妇等推出个性化定制的..模式，充分利用碎片化时间发挥特长，都受到追捧。

从更广阔的视角来看，“零工经济”不但代表了全球化的商业模式，它的出现还拓展了相关商业模式的覆盖范围。根据统计显示，在美国和欧洲，有10%到15%的适龄工作人口通过打零工谋生，还有10%到15%的人把打零工作为主业之外的副业。从这种意义上来说，每个人都可以成为一个“经济体”，释放自己的创造力，而那些拥有一技之长的人则更容易在这种创新模式下取得新的成就。